玉柴攬才 古堂生鼓勵(lì)年輕人盡快融入企業(yè)

 

2012年8月6日上午，玉柴集團(tuán)2012年新員工入職培訓(xùn)活動(dòng)在玉柴文化中心拉開序幕，集團(tuán)公司總裁古堂生出席并做了熱情洋溢的講話。培訓(xùn)活動(dòng)由集團(tuán)公司黨委副書記關(guān)敏主持。

 

培訓(xùn)活動(dòng)上，古堂生和新員工分享了個(gè)人的職場心得、成長經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)介紹了玉柴的發(fā)展歷程、企業(yè)文化、經(jīng)濟(jì)情況等。古堂生說，玉柴的發(fā)展主要得益于地方政府的支持、“綠色發(fā)展 和諧共贏”核心理念的指導(dǎo)、適合于企業(yè)發(fā)展的經(jīng)營理念，更重要的是得益于玉柴的整個(gè)團(tuán)隊(duì)，包括敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)的管理團(tuán)隊(duì)、扎根玉柴的科技團(tuán)隊(duì)、特別能吃苦能戰(zhàn)斗的一流的員工隊(duì)伍，以及在座的新員工。隊(duì)伍的發(fā)展對企業(yè)很重要。玉柴在不斷擴(kuò)大規(guī)模的同時(shí)，非常重視對員工的培養(yǎng)，也為廣大員工提供了廣闊的成長舞臺(tái)。我們?yōu)閱T工設(shè)置了職業(yè)生涯規(guī)劃，員工可以根據(jù)自己的專業(yè)知識(shí)、企業(yè)發(fā)展的需要，找到適合自己的發(fā)展通道。

 

在歡迎新成員加入的同時(shí)，古堂生也提出了四點(diǎn)要求：第一、轉(zhuǎn)變角色，盡快適應(yīng)環(huán)境；第二、重視專業(yè)，發(fā)揮優(yōu)勢；第三、善于學(xué)習(xí)，提升素質(zhì)；第四、盡快融入社會(huì)、融入企業(yè)。

 

而對于“如何把自己鍛煉成才”，古堂生說，成才要靠自己，以外部的培訓(xùn)為輔，自我的培訓(xùn)為主。他給新員工提出了“堅(jiān)持、超越、團(tuán)隊(duì)、奉獻(xiàn)、責(zé)任、創(chuàng)新”十二字建議。

 

古堂生的講話贏得了新員工的陣陣掌聲，也為新員工在玉柴的發(fā)展指明了方向。

 

據(jù)悉，2012年玉柴集團(tuán)新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃包括一級培訓(xùn)和專題培訓(xùn)。一級培訓(xùn)為期一周，包括團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練、安全教育、企業(yè)戰(zhàn)略知識(shí)的介紹等內(nèi)容；專題培訓(xùn)為一年，每月有不同的主題，如大學(xué)畢業(yè)生如何鍛煉成長、如何培養(yǎng)陽光心態(tài)、介紹發(fā)動(dòng)機(jī)產(chǎn)品技術(shù)等。公司希望通過培訓(xùn)，幫助新員工快速融入玉柴。